把保洁员变正式职工,适用期六个月,临时工工资降低了,我本人不适应本岗位,请问我能领失业金吗

更新时间:2021-09-20 10:37:58
问题描述:
你好,我在一家公司工作了四年。我签了一个清洁工。去年,公司对清洁工进行了改革,将其改为正式员工。申请期为六个月。六个月后,公司把我调到一名临时工那里,但清洁合同没有改变,临时工的工资也降低了。我不适应我的职位,被迫离开。我可以领取失业救济金吗
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终身合同,被调离原岗位,新岗位不适应,公司能否赔偿。
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
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过了试用期,成为正式员工,又被老板调为临时工,工资待遇下降,我们应该怎么办
临时工可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果临时工未签订合同,劳动者要注意收集相关能证明劳动关系的证据,例如考勤卡、工牌、工资条等。
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我在同一家公司经过六个月的试用期后正式转正,还是原岗位工资,请问这样违法吗?
您好,我国《劳动法》中明确规定,员工在同一家用人单位只能规定一次试用期。您可以向劳动监察大队投诉。
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你好,我们单位合并后岗位不明确,一直拿的是原岗位的工资,但现实行三定工作,我目前所在的岗位定在最低岗
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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公司制度改革,我原岗位被取消,然后没有其它适合我的岗位,公司要与我解除劳动合同,我该怎么办
如果公司单方面调岗降薪的,如果员工不同意,则最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。
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