用人单位要求变更劳动合同，劳动者不同意导致劳动合同不能续签。应该如何要求赔偿

更新时间：2022-07-02 17:04:13

问题描述：

用人单位要求变更劳动合同，劳动者不同意的，导致劳动合同无法续签。如果工人在雇主工作了五年半，他应该如何索赔

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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要赔偿

2022-07-02 16:57:46

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可以向劳动局投诉的

2022-07-02 17:01:29

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

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