合同约定试用期基本工资为3200元,实际工资为基本工资2100,业绩工资780,岗位工资320,试用期月固定工资3200,不扣除,公司这样做是违法的吗?转行后申请劳动仲裁会怎样?

更新时间:2021-11-25 08:38:00
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合同约定试用期基本工资为3200元,实际工资为基本工资2100,业绩工资780,岗位工资320,试用期月固定工资3200,不扣除,公司这样做是违法的吗?转行后申请劳动仲裁会怎样?
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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保底工资1000,基本工资1500,岗位工资3000,什么意思还是岗位工资3000里包含了这些工资?
法律分析:底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额保底工资就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺
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工厂倒闭,员工的工资是否按基本工资计算,我的工资4000是基本工资2100。
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期
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试用期结束后离职,工资按基本工资1800的80%计算,但入职前公司没说有基本工资1800请问这样计算
试用期有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期工资1300,就只有实用期1500的工资,还是试用期,还是只有试用期的工资就是1500的底薪,
有关拖欠休假工资的法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的
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我在这一家店办离职之后去分店为什么入不了职?
法律分析:公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或
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现在快毕业了,学校不让自己实习怎么办?
可以向当地教育主管部门投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
工作迟到一小时可算是旷工三天
你好,建议申请劳动仲裁
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16虚岁是雇佣童工不
16岁不算是童工,属于未成年工。《劳动法》第五十八条规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、
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劳动监察大队投诉电话号码是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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满16没满18可以干客服吗
劳动者没满18,但年满16,可以签订劳动合同。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款
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