劳动合同期限三个月以上试用期

更新时间:2021-09-25 16:16:17
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    劳动合同期限三个月是不能约定试用期的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内
    2021-09-25 16:10:20
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    根据我国《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月
    2021-09-25 16:14:11
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    劳动合同试用期期限是多长,最主要是要看签的合同期限是多长的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
    2021-09-25 16:16:17
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半年试用期劳动合同期限
要视具体情况判断,原则上劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期
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劳动合同期限半年试用期
要视具体情况判断,原则上劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期
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劳动合同期限6个月试用期为
要视具体情况判断,原则上劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期
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劳动合同期限在三个月以下的
劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。根据《劳动合同法》第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完
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劳动合同期限低于三个月,没有试用期嘛
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
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合同试用期三个月期限三年,试用期满了,还需赔偿吗
试用期满后又继续工作了两年。如果不是自己提出离职的一般需要支付经济补偿金的
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三年劳动合同试用期可以三个月吗
您好可以的,试用期6个月都合法。
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合同到期了员工不续签有赔偿赔偿多少
合同到期员工不续签,处理需分情况。若公司提高劳动条件,员工拒绝,则无需赔偿。否则,公司需按《劳动合同法》规定支付经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资,操作包括
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大众点评收到差评后被辞退扣500合法吗?
你好,建议协商处理,存在争议建议诉讼处理
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与企业签订合同,15日支付工资,但每月20日支付工资,所以我申请辞职,可以立即辞职
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我这边公司和另外一个公司签了合同,现在对方欠我2000块,我想起诉他
针对对方欠款问题,常见的处理方式包括友好协商、发送律师函和提起诉讼。您可以先尝试与对方沟通解决;若无果,可考虑请律师发函催告;仍不奏效的话,建议向法院提起诉讼。
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签了合同他一直没有安排上班,一直拖延现在已经半个月了
除了申请劳动仲裁,你还可以先尝试与公司协商解决此事。如果协商无果,可以收集证据,如合同、通讯记录等,向当地劳动监察部门投诉,要求其介入调查。若劳动监察部门无法解
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东莞的病假月最低标准是多少?
病假国家规定的医疗期是3个月到24个月。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定具体的医疗期时间。医疗期内职工享有病假工资,具体标准,劳动合同或者集体合同
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我想咨询一下,我是无固定期限劳动合同,公司想协商离职问题
为确保在协商离职过程中权益不受损害,建议您采取以下措施:1.了解自身权益和合同条款,明确公司的离职提议是否合理;2.与公司协商时,确保双方对离职条件达成共识并记
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