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工程转包后如何认定雇佣关系
更新时间：2021-09-18 20:20:20
问题描述：
工程
转包
后如何认定雇佣关系
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关于雇佣关系还是帮工关系的问题。首先，帮工关系是指帮工人无偿为他人处理事务从而与他人形成的法律关系。雇佣关系则是指根据当事人的约定，一方定期或不定期的为对方提供劳务，由对方给付报酬的法律关系
2021-09-18 20:15:31
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雇佣关系的认定：用工期限较短，并及时结清劳务费用。雇佣关系与
劳动关系
的区分：⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。⑵用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。
⑶用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性
2021-09-18 20:18:09
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转包工程中的劳动关系的确定规则如下：
一、建筑企业与个人承包之间不具有法律意义上的建筑承包
合同
关系。
二、个人承包与其聘用的劳动者之间不存在劳动关系，也不存在雇佣关系。
三、建筑企业与劳动者之间形成了事实上的劳动用工关系。建筑企业依法该对劳动者承担相应的劳动责任，应当妥善处理劳动者的报酬以及雇佣合同等问题
2021-09-18 20:20:20
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