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2018年新劳动法解雇赔偿实施细则。

更新时间：2022-01-29 14:56:37
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2018年新劳动法解雇赔偿实施细则。
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    新劳动法年关于辞退赔偿规定主要是：根据我国《劳动合同法》第46条的规定，用人单位辞退劳动者，符合本法规定第36条、第40条、第41条情形的，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2022-01-29 14:51:14
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    用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-01-29 14:55:31
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    1、是否属于违法解除合同要看具体情况；

    2、补偿要根据是否违法解除；

    3、补偿中的工资，是解除劳动合同前十二个月者平均工资；

    4、你可以要求单位补交保险或赔偿因此造成的损失
    2022-01-29 14:56:37
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2018年新劳动法全文
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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2018年劳动法赔偿
您好，具体情况详细描述才好为你分析。
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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我和劳务中介签了合同。合同上写着“离职前三天扣工资”合法吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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我以前在酒店工作过。离开公司后，我把私人物品放在公司里。我被公司扔掉了。我现在该怎么办？
这个可以申请仲裁
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未签订三方协议，是否有效？
你好，一般来说协议有效。如果您还有其他疑问
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我找了一个暑假工作，但他要压我的身份证原件七天，我会有什么危险吗？
你好，建议赶快报警处理
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