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未签劳动合同双倍的基数是什么,基本工资还是实发工资?
更新时间:2021-09-28 11:58:53
问题描述:
未签订
劳动合同
、基本
工资
或已支付工资的双基数是多少?
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未签订劳动
合同
是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断:
1、在1个月内的,无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的,视为双方无固定期限劳动合同
2021-09-28 11:54:24
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可以向劳动局投诉的
2021-09-28 11:57:18
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你好,你是上班多久了呢,没签合同吗
2021-09-28 11:58:53
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双倍工资是实发工资还是底薪
劳动合同纠纷
1119
未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额,具体包括哪些工资结构项目?
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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解除劳动合同赔偿双倍条件
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你好,请问未签合同,双倍工资的基数是多少?
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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未签劳动合同双倍赔偿工资:劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。
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上海未签订劳动合同,公司赔偿的双倍工资是基本工资还是实发工资?
未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
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没签劳动合同,双倍工资是保底,还是实发工资,但是公司没有签用工合同
依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与
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加班费是以合同上的薪资为基数结算还是以实发工资?
加班费正常是以实发工资为准。
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广州市未签劳动合同里的双倍工资包含加班工资吗?也就是说双倍工资的计算基础是什么?
建议要求用人单位签订书面劳动合同,签订书面劳动合同是对自己负责,可以有效避免各种劳动纠纷。劳动合同法 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动
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未签订劳动合同赔偿的两倍工资是实发工资还是基本工资啊
工资一般认定是应发工资
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员工合同到期公司不续签会怎样
合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月
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因听力下降被调岗去到新的岗位不适合,一直与公司协商未达到解决办法只打一直与公司协商未达到解决办法,只
消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度,或者严重失职,给用人单位造成重大损害,用人单位可以解除劳动合同,不用给予员工赔偿;用人单位非过失性辞退需要给员工经济补
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本人在公司工作三年半,公司现在要解雇我
可以到劳动部门投诉或者仲裁
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现在要离开了。公司说我需要全额承担期间为我缴纳的社保。扣除部分工资不够,这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在一家公司工作的时候,身体有重病能请多久假?
劳动仲裁处理,现在因为身体原因请的病假,想请问我能请多久的病假,公司有权利解除合同吗
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公司给部分员工放长假违反劳动法吗?
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你好,公司老板叫员工离职,然后公司人资叫员工去约谈,误导员工签了离职申请,还可以申请到赔偿吗
看离职申请如何起草
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因为公司异地仓库撤仓,老板只与员工协商赔偿N,我们不愿意,可以堵门吗?
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