受台风影响公司停工一天,现在公司要求员工在后面补回休假工时,这是否合法?

更新时间:2022-10-28 06:21:09
问题描述:
受台风影响,公司停工一天。现在,公司要求员工推迟休假时间。这合法吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1290309 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    延迟复工期间,用人单位是可以安排员工休年休假的。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。因此,年休假主要由企业统筹安排。而目前的情况下,基于政府的延迟复工通知以及员工在家休息的状态,企业安排员工休年休假具有合理性
    2022-10-28 06:16:18
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助310310 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-10-28 06:18:06
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助943816 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    如果协商不成,向当地劳动部门投诉,或申请仲裁
    2022-10-28 06:21:09
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
公司安排放假,要求职工用自己的工时来补,请问这样合法吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
员工拒绝加班的算旷工吗?
员工拒绝加班的算旷工吗?
劳动合同纠纷 666
公司强制休假是否违法
公司强制休假是否违法
劳动合同纠纷 5390
法定节假日安排工作,公司补了双倍工资,现公司要求补工时,对否?
工作日加班时薪不低于平时时薪的 1.5倍。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
因公司原因,每天上三休五,当月工资足额发放。日后却要求员工加班补所欠工时,这合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
台风影响需要停工,但公司会扣除休假时间,这合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司缺货累计放假的工钱发了,后面公司要求员工平常加班补班的,合法吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司强制员工休假,事后要求加班补回和不能离职合法吗?
不合法,事业单位与劳动者建立劳动关系的,也应当严格按照劳动法执行,加班自愿必须与劳动者协商达成一致。 根据《劳动法》   第二条 在中华人民共和国境内的企业
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
因疫情一直在家休息,复工后公司要求补班合法吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
中专生国家规定实习期是多长
各地规定不一,参见当地具体规定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
工厂离职,有没有冻结银行卡的权利?
你好,这个一般要看具体的情况的啊
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
现在有两份实习协议,一份是学校给的三方协议,公司提供的实习结束日期比三方协议提前几个月
法律分析:实习协议签多久往往由实习生和用人单位协商而定,一般不超过一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
国企职工能强行买断吗
您好,买断属于违法行为。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动法试用期多久
劳动法试用期多久。最长不超过六个月。
全部7个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动法试用期是多久
劳动法试用期多久。最长不超过六个月。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
徐丹律师
近期帮助 1326 人
请问一下,朋友借我八万元钱他自己口头承诺一年给一万的利息,合法吗
刚刚
陈新果律师
近期帮助 6704 人
我是拿月薪的,但上个月降薪了也没有书面通知,可以申请仲裁吗
刚刚
余联刚律师
近期帮助 110335 人
公司一年多了不给裁员赔偿金
刚刚
杨帆律师
近期帮助 129 人
提前支付预付款,但是乙方没有按期完成,可以要求全部退款吗
1分钟前
李耀光律师
近期帮助 3566 人
你好!我能咨询你几个问题吗?
1分钟前
轩璟律师
近期帮助 478 人
男方也要争夺抚养权。男方无固定收入,孩子奶奶有糖尿病,男方可能会把孩子送回老家抚养
1分钟前
汤兴元律师
近期帮助 4899 人
我女儿的朋友欠她15万元人民币有欠条5年了不还钱,他啃老啥也不干,请问他父母有义务帮他吗?
1分钟前
郭进律师
近期帮助 39644 人
你好法院解冻支付宝第七天会自动解冻嘛
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询