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你好，在公司工作半年，公司生意不好，上司擅自减少休息，合同上写着每月休息4天，法定假日多1天！现在公司减休一天，法定假日没有休息，合法吗？
更新时间：2021-05-09 08:32:31
问题描述：
你好，在
公司
工作半年，公司生意不好，上司擅自减少休息，
合同
上写着每月休息4天，法定假日多1天！现在公司减休一天，法定假日没有休息，合法吗？
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法定节假日
是带薪休假，可以不放假，加班需支付3倍工资。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-05-09 08:25:54
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你好，对于休息
休假
是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有
工资
的。劳动者在法定休假日和婚
丧假
期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2021-05-09 08:32:31
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