东莞市员工,工作八级,停业工资20个月,工作前平均工资2500,赔偿额是多少?

更新时间:2021-01-20 14:53:01
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东莞市员工,工作八级,停业工资20个月,工作前平均工资2500,赔偿额是多少?
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    依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。  实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理:  
    (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;  
    (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。  
    (三)、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
    2021-01-20 14:47:54
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    工资标准应当按照法律规定的
    21.75平均工作日*实际工作日(即排除双休日)进行计算。但是劳动合同中约定了有其他计算方式的除外。
    2021-01-20 14:53:01
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