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你好！关于使用者没有签订劳动合同，退休员工，拖欠最后一个月的工资提前两个月，可以申请劳动仲裁吗
更新时间：2021-04-07 21:38:39
问题描述：
你好！关于使用者没有签订
劳动合同
，退休员工，拖欠最后一个月的
工资
提前两个月，可以申请
劳动仲裁
吗
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用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《
劳动合同法
》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的，劳动者可以
解除劳动合同
，用人单位还应当支付
经济补偿金
。
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
2021-04-07 21:30:22
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未签劳动
合同
的，可申请劳动
仲裁
，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。
2021-04-07 21:32:42
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您好，可以要求支付工资以及未签订劳动合同的双倍工资。
公司
拒绝支付的可以申请劳动仲裁解决。
2021-04-07 21:38:39
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