【案件描述】

扈某于2007年8月1日正式入职北京某街道办事处，双方签订了劳动合同，其后2017年4月1日与某公司签订了劳动合同，确定了双方的劳动关系。2020年4月28日，扈某因与同事发生口角，双方由争吵演变成互殴，并报警，都有不同程度受伤，同年4月30日，某公司以双方签订的劳动合同中第29条第2项第7条，且扈某互殴行为严重影响工作单位形象，带来十分恶劣的影响，遂将扈某与公司的劳动合同合理解除。后扈某不满，向仲裁委员会申请确认其劳动关系，请求赔偿104000的金额。

【仲裁结果】

仲裁委确认扈某与该街道办事处与某公司在2007-2017年及2017-2020年两段时间内的劳动关系，但是驳回其要求赔偿金额及其他申请。

【办案过程】

律师接受某公司的委托，根据相关陈述以及证据后，查阅了相关的劳动法规，结合工作经验，从其提供的证据看，确实能够证明扈某从2017年4月1日-2020年5月20日期间与委托人存在劳动关系，但对于赔偿诉求，从事实出发，是扈某互殴同事，根据劳动合同约定解聘，并无不妥之处，虽然申请人称自己是被害人，但是并没有直接证据可以证明，所以属于无效诉求。

【律师意见】

在劳动争议中，大部分案件的当事人对于金额的诉求通常高于相关法律规定，部分甚至出现无理要求赔偿，多数劳务公司或者个人都希望通过私下个人手段解决，但是效率低，结果让双方都不满意，很难从事件的处理上达到双方都满意的结果，所以本所律师建议遇到劳动争议案件，要尽快寻求专业法律援助，通过法律途径，达到自己利益的最大化。