案情简介

2020 年 3 月，小刚应聘至 Z 劳务公司参加 X 市城市地铁建设工作，同年 10 月 10 日，小刚在工作中从高处摔落受伤，住院治疗期间，Z 劳务公司为小刚支付了全部医疗费用，但未为小刚缴纳工伤保险，  也未申请工伤认定。2021 年 7 月，小刚提出工伤认定申请，Z 劳务公  司得知后，在要求小刚撤回工伤认定申请的前提下，才与小刚签订了  《工伤赔偿协协议》，承诺2021 年 10 月 31 日前一次性赔偿小刚 8 万元，但给付 4 万元后就不愿继续支付。2022 年 2 月，小刚住院拆除  踝骨内固定手术，医生告知其踝骨功能受限，小刚此时才得知 Z 劳务公司 8 万元的工伤赔偿远远无法弥补其损失，重新提出工伤认定申请， 劳动行政部门答复其申请已逾一年期间而不能受理。

律师意见

根据《工伤保险条例》 第二条、第六十二条的规定，用人单位应 当依法为全部职工或雇工缴纳工伤保险，应当参加而未参加工伤保险 的职工发生工伤的，由该用人单位按照规定支付工伤保险待遇费用。 Z 劳务公司未依法为小刚缴纳工伤保险，小刚的工伤保险待遇赔偿应 由 Z 劳务公司承担。

参照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病伤残等级》 5.9.2 九级 条款系列，小刚的伤残情况符合工伤九级的认定标准。根据《工伤保 险条例》 的规定，职工因工作遭受事故伤害的享受工伤医疗待遇，在 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤构成伤残等级的，视伤残程度等具体情形可享受一次性伤残补助金、一 次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。按照工伤九级 伤残程度，结合小刚的工资待遇，经估算工伤赔偿数额约为 16 万元。

Z 劳务公司要求小刚撤回工伤认定申请才同意签订《工伤赔偿协 议》 ，约定赔偿 8 万元，在尚未认定工伤和评定伤残等级的情况下， 小刚无法判断其所受伤害的程度，Z 劳务公司利用小刚伤后无经济收 入的困境，甚至签订协议后小刚实际仅获得 4 万元赔偿，该赔偿数额 明显低于法定工伤保险待遇标准，符合《民法典》第一百五十一条“一 方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为 成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤 销”的情形，因此，律师建议，小刚应提出撤销其与 Z 劳务公司签订 的《工伤赔偿协议》 ，在认定工伤和评定伤残等级后，要求 Z 劳务公 司承担工伤保险待遇赔偿责任。

案件小结

劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议，对该协议 的效力应当区分情况处理 ∶

（1） 如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的 前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效; 但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形， 符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。

（2） 如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和 评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定 工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，用人单位应补充协 议低于工伤保险待遇的差额部分。