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律师信息
  • 姓名 : 周航
  • 职务 : 副主任律师
  • 手机 : 176****4501
  • 证号 : 14201201610387459
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上班公司不签合同,可以劳动仲裁合理赔偿吗?

作者:周航来源:找法网更新日期:2022-03-12浏览量:166

虽然我国劳动法规定明确,但是现在还是许多中小型企业在员工入职的时候不签署劳动合同,或者是三个月半年之后签署合同,这都是违法的,都是可以合理的进行劳动赔偿。

所以遇到不签署劳动合同的企业,第一时间收集证据,寻求法律帮助,维护合法权益。



1、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的,并补签合同。



2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。



劳动合同法已经给了双方的协商确定时间,且建立了事实劳动关系,用人单位应在1个月内与劳动者签订劳动合同,此时单位不签订的,劳动者可以主张双倍工资。


以上内容由周航律师提供,若您案情紧急,找法网建议您致电周航律师咨询。

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