相信不少网友都和自己的工作单位签订了劳动合同，但是有的时候由于公司的运营或者其他原因造成公司要倒闭或者被收购等情况，但是还没有与公司解除劳动合同，所以有网友想知道原单位倒闭了怎么解除劳动合同，为此小编搜集了相关资料供大家参考。

　　一、原单位倒闭了怎么解除劳动合同

　　劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者丢失了用人单位出具的解除劳动合同证明，原用人单位已经倒闭，劳动者可以通过原用人单位依法缴纳的社保证明和工资发放流水等证明劳动者和用人单位曾经的劳动关系。

　　二、社保个人和单位交区别

　　区别一：交的险种个数不同，单位交5个险种，养老、医疗、失业、工伤、生育，个人交3个：养老、医疗、失业。剩余2个只要求单位交，不用个人交。

　　区别二：缴费比例不同：社保都是按照一个基数，然后按不同的比例交，单位缴纳比例比较高，个人交的比例比较低。比如基数1000，养老保险单位交18%，就是180块，个人只需要交8%，就是80块。

　　区别三：用途不一样。企业交的部分用于社保基金统筹，基本是拿去发给现在需要的人，如果是养老保险，单位交的钱就是给社保拿去发给现在退休的人员的退休金了。而个人部分则是存在自己的账户里面，会有利息。比如医疗保险个人交的部分，就存在个人的医保卡中，用来门诊购药等消费。

　　三、公司倒闭怎么赔偿员工

　　公司因为经营不善等各种原因倒闭了，这会给员工带来损失，这意味着员工即将面临失业期。不过幸好员工可以得到赔偿、那么公司倒闭怎么赔偿员工呢根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。

　　可以看到，对于网友们的原单位倒闭了怎么解除劳动合同的疑问，已经给出了明确的答案，所以网友们如果碰到了自己的单位没有了但是没有解除劳动合同的情况，可以按照上述方法去做，如果网友们还有其他疑问，欢迎向小编和律师咨询。