据微博大V2月7日消息，有多名网友向他反映b站武汉AI审核组组长，因过年期间被要求加班，在晚上9点到早上9点的工作强度下，初五凌晨脑出血猝死。而此事发生后，逝者的企业微信也很快被注销了。逝者表妹发文称，表哥今年才25岁，已在2月6日安葬，但至今没等来公司一个诚挚的道歉。

而针对传闻，B站在内部进行了通报，通报表示，2月4日下午,“暮色木心”于家中突发身体不适紧急求医。当日晚间20时左右,他因大面积脑出血经抢救无效,不幸去世。经内部考勤核查,他按照工作计划正常上下班,工作时间为9:30~18:30，做五休二,在事发前一周内未存在加班等情况。

然而很快又有网友爆料，B站删除了逝者的加班记录，而且还修改了员工的值班表。如果这份爆料属实，那B站的举动可以说是欲盖弥彰。

加班，对互联网大厂员工来说，已经是家常便饭，随之而来的员工健康问题也越来越突出。其实，对普通人来说，加班并不是件不可接受的事情，如果给足加班费，人们也不会计较多劳动几小时。人们最不满的其实是付出了更多的劳动，却得不到合理的对价，甚至因此失去生命后，还得不到单位的道歉和慰问。一年前，拼多多女员工猝死的时候，一则拼多多官方账号发布的消息不仅没有对逝者的同情，反而试图为资本开脱。

而这次B站员工猝死，公司的表现也是试图把事情压下来，大事化小小事化了。然而遇事逃避并不能解决问题，反而会使问题越来越多，越闹越大。积累的矛盾总有一天会爆发的。无节制地要求员工加班，其实是在竭泽而渔，员工的健康出了问题，势必会影响到工作效率，效率越慢加班越久，形成恶性循环，最后造成的其实不过是无效加班，空耗人力物力。逝者已矣，现在最重要的就是如何做好善后工作。那么，根据目前披露的情况，“暮色木心”能否认定为工亡呢？认定工伤、工亡要符合三工原则，即工作时间、工作场所、工作原因，按B站通报介绍的情况，暮色木心是在家生病，当晚在医院去世的，即并不是在工作时间和工作场所内出的事。不过，考虑到其病情可能与长期加班有关，所以还是有可能被认定为工亡。即便最后工伤认定没有成功，公司强制加班的行为也有损“暮色木心”的健康，或将承担侵权责任，家属有权对公司提起侵权责任之诉。春节刚过，新的一年，大家忙着挣钱的时候还是要多关心自己的健康，如果工作实在干不下去了，就别干了吧。毕竟工作没了可以再找，生命没了却无法重来。

文章摘自网络如有侵权请联系删除。