在现实生活中，针对用人单位解除与劳动者的劳动合同，很多时候都是需要进行赔偿的，往往涉及到经济补偿，那么有偿解除劳动合同是买断吗？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

　　一、有偿解除劳动合同是买断吗

　　解除劳动合同的补偿解除劳动合同的补偿A 何种情况解除、中止劳动关系“停薪留职”：单位没有岗位或者无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。但“停薪留职”期间可不作为计发经济补偿金的本单位工作年限。“放长假”：因单位原因放长假的职工，没有岗位或无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。“放长假”期间作为计发经济补偿金的本单位工作年限。“长期病号”：请长期病假的职工，医疗期满回原岗位工作的，用人单位可继续履行劳动合同；既不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，可依法与其解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。“哺乳期”：哺乳期内请长假的，因本人原因逾期不到岗，逾期时间不作为计算经济补偿金的本单位工作年限。“挂名、挂靠”：这类人员没有为单位提供正常劳动且单位未支付劳动报酬的，用人单位与其解除劳动合同不支付经济补偿金。“脱产学习”：经单位同意脱产学习的，学习期满不回单位，逾期时间不作为经济补偿金的计算年限。“因私出境”：归侨、归眷职工因私出境，可申请事假。去港澳地区的，假期不得超过3个月；出国的，假期不得超过6个月，续假期限一般不超过1个月。假期从离开工作岗位之日起计算，超过所限假期不归的，按自动离职处理。“出境定居”：因获批准出境定居而中止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金或生活补助费。可凭有关证明，将养老保险个人账户中个人缴纳的基本养老费一次性支付给劳动者本人，并终止养老保险关系。“协议保留关系”：与单位协议保留劳动关系的员工，用人单位应当限期召回或者依法与其解除劳动关系，协议保留劳动关系期间不计算支付经济补偿金的工作年限。限期内不回的，按自动离职处理。“擅自离岗”：由于个人原因擅自离岗的职工，用人单位应按旷工处理。对经常旷工、经批评教育无效、连续旷工15天、一年内累计旷工30天的，用人单位应除名，解除劳动关系，并且不支付经济补偿。B 经济咋补偿你得看清楚即使您是打零工，只要找到工作与用人单位建立了劳动关系，为了自身利益，就必须与用人单位签订书面劳动合同，因为一旦下列情况发生，导致合同解除，您可以得到相应的经济补偿金或生活补助费。

　　情况一：劳动合同双方当事人协商一致。结果：用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。

　　情况二：不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。结果：按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。　　

　　情况三：患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。结果：除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。情况四：劳动合同订立时，“约好”的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解除劳动合同的。解除劳动合同的补偿解除劳动合同的补偿

　　二、解除劳动合同

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　代通知补偿金个税

　　代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。

　　根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

　　三、解除劳动合同书怎么写

　　1.首先约定双方为甲乙两方，甲方为用人单位，乙方为劳动者。甲方需在签名处写明公司的全称，乙方需要在签名处写上自己的名字。2. 公司写明因为什么原因辞退劳动者（例如：公司濒临破产、劳动者业绩不佳等）

　　3. 要写出合同基本内容。

　　xx公司于xx年xx月xx日与xxx女士/先生签订了劳动合同，原本合同有效期限到xx年xx月xx日失去法律效益，可现因为本公司资金周转不灵，情况较为困难，公司员工的薪资发放不全，所以需精简人员，保证公司能够继续运行渡过难关。（具体按解除合同的实际情况来写）。

　　本公司于xx年xx月xx日向全体职工说明情况，经过商量和听取公司管理人员的意见，于xx年xx月xx日向本地劳动行政部门报告以后，经过公司高层批准，依照合同与法律与xxx女士/先生解除合约。按照国家和政府的劳动法规定除了您本月的薪资之外，我们还将支付您的解除劳动合同的补偿金，一次性支付补偿金及其其他费用共计人民币__________元。包括有：

　　1. 员工本人的__________月医疗补助金，计人民币__________元。

　　2. 按照政府法律所规定的扣缴个人所得税，计人民币__________元。

　　3. 本月工资计人民币__________元

　　4. 辞退补助金计人民币__________元。

　　4.最后写出合同结尾。最后结尾要有劳动者和用人单位的签证和盖章等等法律有效证明。

　　现通知xx女士/先生__________，合同将于xx年xx月xx日正式解除，请接到合同的即日起从人事部办理相关离职手续并在财务部领取本月薪资以及经济补偿金，请自行打包好个人行李，拿好个人财产，有其他问题，与本公司概无关系。从xx年xx月xx日起，xx女士/先生与xx有限公司脱离劳动雇佣的法律关系。

　　特此通知

　　以上就是小编为您介绍的关于有偿解除劳动合同是买断吗的相关内容，根据法律的规定，解除劳动关系,与买断是不同的概念。