工伤认定，是因为需要为劳动者因工受伤提供救济。劳动者必然属于弱势的一方。

被派遣者在劳务派遣中由于工伤请求损害赔偿，但用人单位和用工单位不同，因此很容易发生相互推责不承担的现象。

大部分地方的法院判决由工伤职工个人来承担。当然也有部分法院判决用人单位承担。治疗工伤费用用于直接损失，医疗部分由用人单位承担才符合工伤保险制度设立的原则。

职工有下列情形中一项的的，当然认定为工伤：

1. 在工作时间内和工作场所内，因工作需要而意外受到伤害的。

   2.工作时间的准备与下班期间，从事与工作有关的工作而受到事故伤害的。

  3.在工作时间和工作场所内部，由于进行工作受到意外伤害的。

   4.被认定为患职业病的。

   5.由于工作需要出差，必须是由于工作导致而受到伤害或者发生事故下落不明。

   6.在通勤中，受到员工次责任的交通事故或者其他意外伤害的。7.其他情形。

法条来源：网络

    发生工伤以后，还要在法律规定的时间范围，去当地的相关部门去做工伤认定，同时工伤认定所需要的材料有：

（一）工伤认定申请表；

（二）员工与用人单位之间存在劳动关系的证明信息；

（三）医疗证明又或职业病证明书

   发生工伤应具体情况具体看。