疫情隔离期间，程序员如何防范劳动法律风险？

疫情隔离期间，程序员如何防范劳动法律风险？

疫情隔离对大多数行业影响比较大，但是对于一台电脑就可以办公的互联网企业程序员来讲，工作基本不受影响。那么在疫情期间，程序员应注意哪些法律风险呢？

一、远程线上入职和线上办公都有哪些法律风险？

1、不签劳动合同的法律风险。很多人通过微信、钉钉线上与企业人事或者老板沟通方式找到工作，直接进入工作状态，忽视了签订合同的问题。那么在发生争议以后，员工如何确定用工主体都成了问题，员工到底是受雇于个人还是企业？

相应，对于企业来讲，不签劳动合同，会面临双倍工资差额赔偿，风险巨大。

2、线上入职无证据，无法证明工作时间的法律风险。线上远程入职也是现在经常发生的事，在与单位因工资发生争议的时候，员工往往无法证明其何时入职，不利于确定工作时间而处于不利地位。

3、难以证明提供了相应劳动的法律风险。对于互联网企业员工来说，因在线上远程办公，工作过程在自己电脑上完成，工作成果在电脑上提交，这些记录都是单方面形成。很多即时沟通，无法长久保存。发生纠纷以后，被踢出工作群，这时候如何证明提供了劳动，往往就成为难题。无法证明提供了相应的工作，权利就得不到维护。

二、鉴于以上法律风险，本律师建议：

1、一定要签订劳动合同。现在电子印章技术的发展，完全可以在线上签订劳动合同。可以通过电子邮箱进行传递，条件允许也可以通过邮政快递方式寄递签署。

2、进行线上入职时一定要书面进行确认，以传送扫描件方式也可以。

3、工作过程中，如果在钉钉打卡、线上打卡，一定要保存打卡记录，工作群的聊天记录。如果线上提交工作成果，最好以邮箱方式提交，电子邮箱号在合同里面约定清楚。

以上建议，供各位程序员参考。