2020年6月卓某在朋友带领下到对方公司工作，2020年6月10日，卓某在工作过程中受伤，后被送往巩义市人民医院救治，经诊断为：右手中环指挤压伤、右手环指末节远端创伤性缺损、右手环指末节皮肤斯托伤等。对于卓某的损伤，对方公司仅垫付了住院期间的医疗费，对于后续费用却不愿意赔付。卓某为维护自身权益，委托我所处理赔偿事宜。

在接受当事人委托后，根据案件情况我们制定了两种处理方案：第一按照人身损害赔偿到法院诉讼，第二走工伤认定进行工伤赔偿。第一种处理方案时间相对来说快一点，但是赔偿可能没有走工伤赔偿程序多。

走工伤程序难点在于如何确定卓某与公司之间的劳动关系。在与卓某沟通后，决定走工伤赔偿程序。

因卓某入职时间短，且没有与单位签订书面的劳动合同，故双方之间的劳动关系不好证明。但在与当事人确定好办案方向后，律师首先与卓某沟通并协助其整理收集案件相关证据。

后向仲裁委提交了申请，请求确认卓某与公司之间存在劳动关系。庭审中，公司辩称卓某与公司之间不存在劳动关系，公司将案涉车间项目承包给案外人李某，且卓某是被叫过来帮工的，并不受公司规章制度制约，与公司之间不存在劳动关系。

我方在庭审中提交了证人证言、录音、出勤记录、微信聊天记录等证据用于证明双方存在劳动关系。

本案经仲裁委审理后认为：申请人提交的证据能够证明申请人在被申请人处工作的事实，虽然被申请人不予认可，但其提供的证据不足以推翻申请人的主张，故裁决卓某与公司之间存在劳动关系。

后公司不服该裁决，又向人民法院提起诉讼，本案经过一审、二审，均认为卓某与公司之间存在劳动关系。劳动关系确定后，律师就该事故提起工伤认定，现工伤认定决定书已经下达。工作过程中注意自身安全的防护，尤其是一些危险的工作。平时保存好工资单，工资条等，万一和单位发生纠纷，可以作为证据使用。