用人单位与劳动者之间的劳动合同，自用工之日起建立。

用人单位应自用工之日其一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

超过一个月未满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。

超过一年未与劳动者订立书面劳动合同额，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

没签劳动合同怎么证明自己和公司之间有劳动关系呢？

首先，应聘登记表、入职登记表等都要收好，面试短信或者录用通知书等文件也尽量不要删除，纸质文件拍照留档，以备不时之需；

其次，入职以后用工单位给你发放的工作服、工作证等能证明你在公司中具有一定职务身份的证件，也要妥善保存；

最后，发放工资时给你的工资单、工资条等能证明公司给你发放了工资的文件要保存好，如果购买了社保的话，社保纪录也不要忘记。

那么，假如入职的时候没有填表，或者表格都没在自己手里，也忘记留档；工作的时候穿的都是自己的衣服，没有工作服；老板都是微信转账，没有工资条，可怎么办呢？

第一、每天上班的打卡记录、考勤记录是一项非常重要的证据；

第二、劳动者在劳动关系存续期间，代表公司签订的文件，比如供销合同，采购合同等，也具有证明效力；

第三、工作中的往来信件，与公司领导的谈话录音等，也是具有证明效力的；

实在不行，还有工友同事的证言证词，不过这个的可信度不高，不到万不得已，最好还是收集前面所列的材料。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]：

提醒：我国第一部为保障农民工群体权益制定的专门法规——《保障农民工工资支付条例》已于2020年5月1日起正式施行，《条例》明确任何单位和个人不得拖欠农民工工资，要求用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容，将更好保护农民工的合法权益。