因储存烟花爆竹被行政处罚了，单位得知后竟然开除我？！

行政拘留会被单位开除？

单位开除我违不违法？

案情简述

李某于2017年3月入职某单位，担任司机，双方签订了3年期劳动合同，到期后又续签3年。李某上班至2020年9月，因查出心脏粥样硬化，于2020年9月底第一次进行手术，2021年1月进行第二次手术，两次手术出院后均无病休诊断证明，且自第一次手术后再未上班。

2021年1月底，李某因储存烟花爆竹被行政处罚，单位得知后便通知其被开除处理，李某认为单位解除劳动关系违法，遂向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

李某现要求：1.支付2021年3月1日至2021年10月1日工资21000元；2.支付解除劳动关系经济补偿金10500元；3.支付违法解除劳动关系赔偿金2000元。

被告单位辩称：请求一期间双方不存在劳动关系，不应支付工资，也不存在应支付经济补偿金或违法解除赔偿金的情形。

仲裁委认为

《某公园管理中心管理制度》已规定违反法律受到公安或司法机关处罚做解除劳动关系处理，且已将该制度规定通过会议形式告知李某。

李某因非法储存危险物质受到公安机关拘留处罚，属于《某公园管理中心管理制度》中做解除关系处理的情形，且某单位已通知李某因行政处罚对其予以解除劳动合同。

综上，某单位对李某解除劳动合同的处理符合法律规定及制度规定，不属于应当支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金的法律情形。

因此，李某要求支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金的请求缺乏依据，本委不予支持。李某要求支付解除劳动关系后未提供劳动期间工资的请求于法无据，本委不予支持。

律师评析

烟花爆竹属于危险物品，我国有相关的法律法规以及管理条例，对于私存烟花爆竹的行为，情节轻微的，会受到治安处罚。

根据《治安管理处罚法》第三十条规定：

“违反国家规定，制造、买卖、储存、运输、邮寄、携带、使用、提供、处置爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质的，处十日以上十五日以下拘留；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留。 ”

行政拘留一般是不会被单位开除的。对用人单位的劳动合同解除权，法律上是有严格限制的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（六）被依法追究刑事责任的。

因违反治安管理处罚法而被行政拘留，未达到“被追究刑事责任”的严重程度，用人单位不能依此解除劳动合同。
不过单位可以在规章制度中加以规定：被行政拘留属于严重违纪，用人单位可以解除劳动合同。用人单位制定规章制度的程序合法，为劳动者所知悉，用人单位有权以劳动者被行政拘留为由直接解除劳动合同。

通过此案，提醒广大群众：违法行为不可有，小心既被处罚又丢工作。