正常情况下，员工一般的工作时间为8小时一天，但是部分用人单位需要员工加班的。那如果在加班期间突发疾病，是否会被认定为工伤呢？企业是否需要赔偿呢？接下来小编为您收集了关于小伙连续加班致急性脑梗，加班导致突发疾病企业怎么赔偿的相关内容。

　　一、小伙连续加班致急性脑梗

　　近日，江苏29岁的小胡在连续多日加班后，突然感觉头晕乏力，血压飙升至190，被医院诊断为急性缺血性脑梗死。医生表示，平均睡眠不足6小时，持续疲劳焦虑，血压波动大，极易诱发中风。目前，小胡病情已平稳，处于恢复当中。

　　二、加班导致突发疾病企业怎么赔偿

　　加班导致突发疾病的要分几种情况，如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的，如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤的，可以申请赔偿。可以根据《工伤保险条例》第三章工伤认定的规定，按实际情况来鉴别，是否可以申请赔偿。

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　三、强制加班是否违反劳动法

　　强制加班违反劳动法。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　以上就是小编为您整理的关于小伙连续加班致急性脑梗，加班导致突发疾病企业怎么赔偿的相关内容。综上可知，加班导致突发疾病，如果不是员工自身原因导致的，而是因工作原因造成的，就可以被认定为工伤。如果您还有其他问题，欢迎咨询我