未签订劳动合同，可能会影响你的工伤赔偿

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，是证明劳动者和用人单位存在劳动关系的重要凭证。

那么，在未签订劳动合同的情况下，遭遇工伤如何证明劳动关系？怎么申请工伤赔偿？法律责任由谁承担？

ONE.

未签订劳动合同，怎么申请工伤赔偿？

首先，劳动者申请工伤赔偿，需要经劳动仲裁委员会确定劳动关系，再通过人社局认定工伤，最后依据工伤认定书向用人单位主张工伤待遇。

然而，根据《工伤保险条例》相关规定，人社部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。所以，在劳动关系存在争议且无法确认时，人社部门有权中止工伤认定。

因此，未签订合同导致的劳动关系争议，便很有可能会影响劳动者确认劳动关系，从而影响到工伤赔偿。

根据《工伤保险条例》第十八条的有关规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

那么，在缺少最直接能证明具有劳动关系的劳动合同情况下，如何提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料？

寻找证明具有劳动关系的证据，应结合劳动者工作实际，从联系面试、入职沟通、入职手续、日常工作、受伤救治等每一个环节，将所有能够证明与工作有关的证据全部挖掘出来。

通常有以下几种证据：

① 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

② 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

③ 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

④ 考勤记录；

⑤ 其他劳动者的证言等；

其中，第①、③、④项的有关凭证由用人单位负举证责任。

TWO.

不订立书面劳动合同的法律责任，如何承担？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
故签订书面劳动合同是双方的法定义务，如果劳动者拒绝签订劳动合同，则用人单位可以解除双方劳动关系；如果用人单位不签订劳动合同，则需要承担支付二倍工资的法律后果。

用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

超过一年以上还不签订合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

THREE.

签订劳动合同后，用人单位收回合同怎么办？

在签订了劳动合同后，有的用人单位会出现以种种理由拒绝将劳动合同书交给劳动者的情况。

然而，劳动者没有劳动合同，则会面临着用人单位篡改劳动合同等风险。一旦发生争议纠纷，劳动者便容易陷入无“据”可查的处境，导致切身权益受到侵害。

根据《劳动合同法》第八十一条规定：

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

实际上，用人单位拒不将劳动合同书交给劳动者，是要负法律责任的。因此，若单位不愿意交付劳动合同，劳动者可以到劳动行政部门进行投诉。

FOUR.

被解除劳动合同，有经济赔偿吗？

若公司是无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应根据职工在职年限，每工作一年支付一个月工资作为经济补偿金，同时还需要按照经济补偿金的金额支付赔偿金。

经济补偿金的计算标准，以离职前12个月的平均工资为计算工资标准。

若公司有违法原因，劳动者被迫提出离职或公司确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。

若公司与劳动者协商一致，解除劳动合同，是有补偿的。每工作一年补偿一个月工资。若劳动者主动提出离职，是没有经济补偿金的。

以下情况被解除合同没有赔偿：

① 在试用期间被证明不符合录用条件的；

② 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　

③ 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

④ 被依法追究刑事责任的。　　

在实践中，无论用人单位与职工之间是建立劳动关系，还是建立劳务关系，都应签订明确的协议。对于保障自身权益有极大的帮助，如果遇到纠纷，也能合理使用法律武器维护自身权益。