在现实生活中，有很多用人单位会与劳动者签订无固定期限的劳动合同，有的时候出于客观原因也会存在解除的情况，那么无固定期限合同解除赔偿方法是什么？小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

　　一、无固定期限合同解除赔偿方法

　　若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《民法典》规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《民法典》规定支付双倍赔偿金。

　　1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、无固定期限合同解除赔偿标准

　　解除无固定期限劳动合同有两种情形：

　　1、协商解除

　　补偿标准：

　　参照《民法典》：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同

　　补偿标准：

　　参照《民法典》：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　三、无固定期限合同解除条件

　　参照《民法典》：：“，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

　　可以解除的情形有很多种：

　　1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。

　　2、员工严重违反公司规章制度。

　　3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。

　　4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。

　　5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。

　　7、企业发生严重经营困难，需要裁员的;当然可能还有其他情形，不一一列举。

　　实际上在劳动民法典当中也没有规定无固定期限的劳动合同被解除了以后会产生其他很多的赔偿项目，唯一的解除劳动合同的赔偿金也是建立在非当事人错误的情形下被解除的，赔偿的标准和是不是固定期限的劳动合同没有关系，也是工作每满一年就多支付一个月的工资作为补偿。

　　以上就是小编为您介绍的关于无固定期限合同解除赔偿方法的相关内容，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《民法典》规定支付经济补偿金；如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。