工伤认定程序（一）

1、在此程序中，第一个要注意的就是劳动关系的证明。在实践生活中，有很多用人单位并没有与劳动者签订劳动合同，随后导致在发生工伤事故后，劳动者无法拿出证明劳动关系的证据。在这种情况下，劳动者可以拿出工牌、考勤记录、工资表、工资转账证明、社保证明等证据来证明劳动关系。如没有可以直接证明劳动关系的证据，很有可能需要进行劳动关系确认的诉讼，诉讼需要的证据往往比直接申请认定工伤是需要的证据要宽松，如遇到这种情况，因个案不同建议劳动者聘请专业律师进行取证工作，这一步对于今后的程序至关重要。另外也提醒劳动者在工作期间一定要留存劳动关系的证据。

2、工伤事故发生证明。证明工伤事故的证据，重点注意几个要证明的地方：事故发生的时间、事故发生的地点以及事故发生的情况。工伤认定部门一般会让劳动者提供工伤事故发生的证据，这些证据可以包括医疗机构120急救车出勤记录、两名以上在场人员的证人证言等证明材料。但实践中，这类证据是最缺乏的，但也是工伤赔偿案件的核心证据，除去交通事故造成的工伤案件，其他大多数工伤案件如何证明工伤事故发生的事实是案件的难点。如果用人单位不承认事故的发生，劳动者可以采取录音、调取监控、医护人员及工友的证人证言等方式取证。

我是深圳律师——张律师，有劳动工伤问题可与我说说