公司越小，其实各种制度也是需要齐全的，不能抱有小公司不用十分严峻的态度去做事，那么对于小公司来说，小公司如何分配股权？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、小公司如何分配股权

　　如果是公司，股份必须是出资比例。两人出资额相同，各占50%。另外，分红比例可以约定。《民法典》规定，一般应当考虑出资比例，但其他因素也可以在全体股东一致同意的情况下考虑。另外，可以约定分红比例，即出资属于出资，劳务属于劳务。因为做生意有盈亏，分红跟股票有关，股票跟盈亏有关。那些分享更多利润和红利的人将会得到更多的份额，但是如果赔钱，将得不到红利。参与管理和经营的，与职工同酬，直接计入费用。

　　《中华人民共和国民法典》 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。 经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。 公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

　　二、股权分配

　　分股权，就是涉及公司利益的分享，一般，要是做员工激励，不会给太高，因为，涉及到公司控股权的问题，一般，会通过员工持股平台，设置一个期权池，给予满足一定条件的员工以激励，利，就是员工可以通过公司盈利，分享公司收益，更有努力工作意识，要说弊端的话，可能就是要分享公司的一部分红利给员工，但是，这个也不是大问题，有利益，大家才会愿意为公司发展努力，而且，一般，会做协议，像是投票权等，可以委托代持股东形式，也不用怕管理问题。

　　三、股权分配注意事项

　　（一）、股权比例适当原则

　　1、起初不要给资源承诺者大量股权

　　2、不要简单的按照各自出资比例分配股权

　　3、不宜给兼职人员过多的股权

　　4、不要过早用普通股权激励早期的普通员工

　　（二）、明确公司内部角色原则

　　（三）、股权架构干净原则

　　（四）、明确股权的权和利原则

　　（五）、避免极端的股权架构

　　以上就是小编为您介绍的关于小公司如何分配股权的相关内容，对于小公司来说，股权的分配是需要全体股东集体协商的，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。