用劳资关系中有部分用人单位调整劳动者的工作岗位，工作地点，劳动者拒绝，这就涉及到调岗是否合理，不合理的劳动者有权拒绝，单位解除劳动合同属违法解除，应当支付赔偿金。
可以从以下几方便进行比较分析：
一、岗位调整的必要性分析，企业在市场经济中需要根据自身的情况进行适当调整，促进企业本身长期发展，有时必须对组织架构，管理模式，部门岗位，工作地点等进行变动，这是企业的自主管理权不应被否定。但调整的内容涉及到劳动者重大利益时，就要考虑到其调整对劳动者的影响。
二、岗位的关联性，也就是原岗位与新岗位的相关性分析，原岗位对劳动者的知识、技术，能力都有相应的要求，新岗位是否匹配。同时要考到原新岗位在职业发展，精神满足的不同，相差太大，岗位的调整就不合理。
三、因岗位调整的不便，是否给予相应的补偿，工作地点变更增加通勤时间，工作内容变化需要时间熟悉环境，新的部门新的同事，都会给劳动者带来不便，需要对劳动者给予相应的补偿。
四、对工作岗位的调整关系劳动者个人的切身利益，报告工会，认真听取劳动者意见，
需要尽最大可能与劳动者协商，不顾劳动者感受，以限定时间不到新岗位报告按旷工处理解除劳动合同，可能就违法解除损害劳动者利益。
以上是对岗位调整是否合理的基本分析，每个案子都有一定的差异性，还是要结合案件具体分析。