员工发生工伤，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，在救济程序上，员工首先应当按《工伤保险条例》规定的程序进行处理。有时员工伤害发生后，由于各种原因，没有按规定的时间申请工伤认定，使原告在客观上按照《工伤保险条例》已无法获得赔偿。根据我国法律、法规及相关司法解释的规定，工伤职工同时享有工伤保险请求权和损害赔偿请求权。员工在客观上不能依法获得工伤保险救济情况下，其通过损害赔偿请求权提起诉讼，应得到法律保护。因此员工在岗位作业中，非因自己的故意致自身受到伤害，除医疗费用外，用人单位应就以下费用承担相应的赔偿责任。1、误工费：2、住院伙食补助费：3、营养费：4、鉴定费；5、伤残赔偿金：6、子女抚养费，7、精神慰抚金：