一、交通事故对方的全责可以认定工伤吗

　　如果是上下班过程中发生交通事故，对方承担全部责任，劳动者没有责任的，可以申请工伤认定。

　　《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4、患职业病的；

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、上下班途中工伤认定办法

　　合理时间+合理路线

　　1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；

　　2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；

　　3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线；

　　4、在合理时间内其他合理路线。

　　从上述工伤认定办法中，不难看出工伤认定的关键词是“合理”。之前小编听到过一个段子，里面有这样两句话：合情合理不一定合法，合法不一定合情合理。回过头看看，工伤认定新规的出台，是法律的一种进步体现。

　　三、认定工伤要去哪个部门申请

　　按规定，认定工伤时，不管是单位申请还是员工自己去，都是向工作单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　不过，员工自己认定工伤时，需要注意是在事故伤害发生之日起1年内提出工伤。

　　如果因为单位的过失，导致最后员工自己也错过工伤认定的时间，虽然可能已经失去主张保险赔偿的权利，但是，员工还可以接着找单位赔偿相应损失，并且包括工伤伤害赔偿。

　　并且，在申请工伤认定时要带以下的证明材料：

　　1、工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　2、与用人单位存在劳动关系的证明材料，比如工牌、工资条、打卡记录等;

　　3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，可以直接找有关机构开具。