劳动合同大家都知道，如果发生纠纷的话，会导致劳动合同的执行出现问题，那么对于劳动合同来说，发生了劳动合同纠纷应该怎么处理呢？我们应该准备哪些证据呢？接下来由小编为大家带来有劳动合同纠纷怎么办呢的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、有劳动合同纠纷怎么办呢

　　因劳动合同产生劳动争议的，由用人单位和劳动者协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。

　　二、劳动合同违约怎么办

　　用人单位因违反劳动合同，劳动者可根据合同约定主张得到相应的违约金，用工单位也应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。劳动合同的主体是劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系：一是劳动合同主体由法律规定，没有合法资格的公民不得与没有有效劳动权利的组织签订劳动合同；二是劳动合同签订后，其主体具有行政隶属关系，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。根据社会的需要制定合同。只要涉及到自身或者公司利益，合法合同具有法律保护的利益。如果一方违约，另一方可以要求违约方支付违约金，以保护自己的利益不受损害。

　　法律依据

　　注：合同法法条已失效，《民法典》于2021年1月1日生效，届时与《民法典》相冲突的条款失效，由新的司法解释颁布替换。我国《合同法》现使用民法典，由民法典替用《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　三、劳动合同中有违约金合法吗

　　劳动合同中有违约金合法，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　以上就是小编为大家整理的关于有劳动合同纠纷怎么办呢的相关内容，我们对于自己的劳动合同一定要保护好，防止出现劳动合同纠纷。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。