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用人单位在经营困难的情况下如何合法解除劳动合同

作者:吕柳玲  更新时间 : 2021-09-30  浏览量:498

    从2020年新冠疫情发生以来,很多企业都不同程度受到疫情影响,到了经营困难的地步,尤其是旅游业,酒店餐饮业,教育培训业等行业更是遇到前所未有的经营困难,导致这些企业的员工工资都难以支付,不得不撤岗裁员以维持基本经营。那这种情况下如何确保自己合法解除跟员工的劳动合同关系也不可小觑,处理不好会给企业带来更大的经营风险。

    根据我国的《劳动合同法》第40条的规定,订立劳动合同时的客观情况发生重大变化,致劳动合同无法履行,双方经协商,不能就变更合同达成协议的,用人单位可以提前30日通知解除劳动。因此,要确保用人单位合法解除劳动合同,必须从以下两方面着手:

    首先,从实体方面确保解除合同合法。实体方面主要是公司解除的理由是否有事实和法律依据,包括单位的规章制度依据等。企业作为市场经济的主体,在企业遇到经营情况发生变化,为适应市场环境,以实现利益最大化,对企业进行撤岗裁员是企业的经营自主权,这些也应该归类为客观情况发生重大变化,不能归责于用人单位的主观过错。

    其次,从程序方面确保解除合同合法。程序方面主要是解除劳动合同是否进行了协商、征求工会意见、提前通知、送达到位等。企业应提前与劳动者就岗位和工资变化进行协商,协商不成后并就解除劳动合同征求工会意见并征得同意,还应提前30日通知劳动者。

    最后,也是最重要的环节的就是要按照劳动者的工作年限给与经济补偿。


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