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关于停工留薪期,这六点你要记住

作者:刘则通  发布时间 : 2021-09-10  浏览量:27

发生工伤事故后,伤者就会接触到一个名词叫做停工留薪期。

关于停工留薪期,其实从字面上也能知道几分意思,停工留薪期的”薪“是工伤赔偿中重要的组成部分,它关系着广大劳动者的合法权益。

 

01.停工留薪期怎么定义?

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限。

期限一般不超过12个月。

 

02.停工留薪期可以延长吗?

工伤职工因伤情严重或情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。


03.在停工留薪期,单位可以拒绝支付其工资吗?

根据《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

因此,员工不工作单位也不得拒绝支付其工资。

 

04.用人单位可以在期限内单方解除劳动合同吗?

根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定:职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

因此,停工留薪期内,用人单位不得解除或终止劳动关系,把员工置之不顾。


05.关于停工留薪期待遇,员工与用人单位发生争议怎么办?

在现实生活中,因为停工留薪期发生的纠纷数不胜数,一些企业舍不得看着员工”拿钱不办事“,于是就会想尽办法不履行义务,此时员工该如何应对?

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第五十四条规定:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。

根据以上法律法规,如果发生争议,员工可以通过调解、仲裁和诉讼的方式解决,建议寻求专业人士的帮助,以免因为不熟悉法律而让自己吃亏。

因此,停工留薪期内,用人单位不得解除或终止劳动关系,把员工置之不顾。


06.员工期满后不上班,用人单位能按旷工处理吗?

用人单位能否按旷工处理取决于工伤职工是否是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。

第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

如果工伤职工不存在以上情形且停工留薪期已经届满,则用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定。

职工拒绝接受劳动能力鉴定的,将停止享受工伤保险待遇。

 

以上就是发生工伤后,关于停工留薪期六点重要的知识,法律对于每个公民是公平的,若遇到纠纷应勇于拿起法律武器保障自身的合法权益。


以上内容由刘则通律师提供,若您案情紧急,找法网建议您致电刘则通律师咨询。

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