企业常年法律顾问是指律师依法接受律师聘请，以自己的专业知识和技能，为聘请方提供多方面的法律服务的专业性活动。企业法律顾问的业务范围，简而言之，就是为聘请方就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理聘请方委托的其他法律事务。具体内容如下：

    1，提供与企业经营发展有关的法律咨询，做好“法律参谋”工作，就企业在经营发展方面遇到的有关法律或法律事务方面的问题提供具体意见。具体服务的方式灵活多变，可以是面对面的交流，也可以通过电话、网络等方式沟通；时间可以有定期的，但更多的是即时性、随时性。

    2，草拟、审查、修改各类法律事务文书，参与重大合同的谈判，完善企业的合同管理制度，规范业务流程。首先要做到“防患于未然”，在合同条款中，为自己争取有利地位。但不仅限于此，更重要的是要在企业中树立合同意识，在具体业务流程中，规范自身行为，注意在合同履行过程中，收集和制作本方履约证据和对方违约证据，做到“有备无患”。一旦出现违约现象（包括本方违约和对方违约），应及时与律师沟通，协商应对策略。

    3，参与企业的重大经济活动，处理有关法律事务。企业在其发展过程中，随着业务的发展，经常会进行一些诸如分立、合并、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标及改制、重组、公司上市等重大经济活动，具体方案的设计和相关文件的草拟，均需要法律顾问参与。

    4，帮助企业建立和完善知识产权保护体系。科学技术是第一生产力，知识产权是企业的核心竞争力。因此，帮助企业做好商标、专利、商业秘密等知识产权的保护工作，也是法律顾问的一项重要工作内容。当然，建立完善的知识产权保护体系，是一项长期的系统工程，是企业发展到一定层次后的必然要求。

    5，代表企业参与诉讼和仲裁。担任顾问单位的代理人，参与诉讼（包括仲裁）也是法律顾问的一项经常性工作，但并非所有的纠纷均选择诉讼的方式。对于那些与本单位有直接利害关系的，或重要的合作伙伴，即使发生矛盾，本律师也往往建议企业选择非诉讼的方式解决矛盾。实践证明，从长远角度看，这对企业发展是有利的。但对于调解无望的纠纷，或严重不讲信誉的对象，或不起诉将面临重大风险的业务，要尽早起诉，降低风险，争取主动。

    6，协助企业劳动人事部门完善劳动法律关系。近些年来，劳资关系矛盾愈演愈烈，法律顾问的职责也应包含企业劳动合同、保密协议的草拟、审查辞退员工的方案设计，以及员工提起劳动仲裁、诉讼的出庭应诉工作。企业劳动法律制度的完善，对维护企业的合法权益，保持企业团队精神和士气起着相当重要的作用。

    7，有针对性地对员工进行培训，提高业务人员的法律意识和风险防范意识。有针对性的法律培训，不仅能丰富企业培训的内容，同时也有利于企业减少法律纠纷，提高企业的法律风险防范能力。

    8，其他法律事务。企业法律服务千头万绪，一言难尽。而且，不同企业有不同的法律需求。这需要法律顾问根据企业的发展需要，适时进行调整，为企业当好参谋。