一、以法律风险防范机制建设为核心，加强企业法律风险监督检查机制。
1、企业要通过法律风险监督检查机制，及时了解和掌握本企业系统内存在的法律风险情况，切实做到“层层分解、步步明确、及时到位”；
2、企业各部门要加强沟通、协同，实现企业内部信息资源共享，全面把控法律风险及法律隐患。
二、建立法律顾问制度建设，健全企业防范法律风险的组织基础
1、应将企业法律顾问视为的高管人员，保证法律顾问参加企业重要经营决策会议，参与企业重要决策，建立法律审核把关机制。重视发挥法律顾问在法律风险防范机制中的综合协调作用。
2、企业法律顾问应统一协调处理企业有关重大项目、重大投资、重要合同中的法律事务；参与企业重大经营决策，保证决策的合法性，并对相关法律风险提出防范意见或者制定防范措施； 参与企业重要规章制度的制定和实施，建立健全并领导企业法律事务机构；负责企业的法制宣传教育和培训工作，组织建立企业法律顾问培训制度；
三、切实加强合同管理，有效防范违约风险
经济不景气形势下，合同纠纷的大量增加是对企业合同管理体系的重大考验。
1、不断加强合同基础管理工作，全面建立合同管理信息系统，规范合同审查标准，提高合同审查质量。
2、要进一步强化合同集中管理，突出合同管理重点，加大对资产重组、投资并购、股权转让、对外担保等重大非日常性合同的法律审核力度。
3、针对合同履行可能发生或已发生的违约纠纷事件，及时采取要求对方提供抵押担保、第三人保证、提高客户保证金等多种保全手段，尽量减少因违约造成的企业损失。
四、积极应对法律纠纷，强化对外业务的法律监控
1、经济不景气时最易发生纠纷，企业要大力加强对外业务的法律监控，利用好法律顾问资源，认真、及时地研究企业在投资、贸易、劳工、税收和环境保护等方面可能存在的法律纠纷与问题。
2、要及时跟踪、全面收集、保全各项存在法律问题业务的证据资料，提出应对措施，做好法律救济预警工作，掌握主动权。
3、对已经提起诉讼的，要积极应诉、主动抗辩，努力维护自身合法权益。
五、加强劳动用工管理，防范劳动纠纷风险
经济不景气情况下，一些劳动密集型企业不得不采取歇工、减员和减薪等临时性劳动用工政策，劳资纠纷明显增加。企业要结合《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律的实施，做好：
1、依法建立健全重大劳动规章制度；
2、深入开展法律执行情况检查，开展劳动用工措施的合法性评估，清理不规范用工行为，理顺劳动关系；
3、有效控制薪酬、加班、休假、歇工、解聘等方面存在的各种劳动关系隐患，避免劳动纠纷。

4、使用好劳务用工制度，减少用工风险。

姜律师常年从事企业法律服务工作，需要进一步咨询，请致电13770031071.