劳动者在找工作时都应当签劳动合同，劳动合同在我们收到侵害时可以保护我们，若在用人单位工作，公司是需要付相应的劳动报酬，老板在资金紧缺情况下可能会出现拖欠工资，那么，老板拖欠工资能不能报警，接下来由小编为您介绍老板拖欠工资能不能报警及其相关方面的知识，希望能帮助大家解决相应的问题。

　　一、老板拖欠工资能不能报警

　　老板不发工资可以报警，但拖欠员工工资的属于劳动纠纷，不归警察管。因此劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

　　二、老板不发工资怎么办

　　（一）沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

　　（二）协商失败，拿起法律武器维护合法权益。

　　三、公司拖欠工资怎么起诉

　　可以向相关部门投诉。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。有关部门接到投诉后，首先应该对此进行立案，然后去相关的公司调查了解。如果用人单位确实有拖欠工资的违法行为，行政部门可以对单位作出警告，如果单位仍不支付工资，可以对其进行强制执行。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　以上内容就是小编整理的关于老板拖欠工资能不能报警相关内容，劳动者在老板拖欠工资的情况下，跟老板沟通协商后老板还是不发工资，我们劳动者可以拿起法律武器维护自己，维权的同时需要保留相应证据才能有利于警方调查，如果大家还有其他法律问题的欢迎上在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。