“我生完孩子回公司上班，结果告知我岗位有人了，我已经被开除了。”

“平时加班起来没日没夜，连过节都在加班，修完产假回来竟然无故开除我，连通知都没有通知，我必须找公司要个说法。”

   李女士是2018年入职的成都某家具制造公司，担任人事和行政的职位。19年初，意外有了身孕，考虑到已经到了生产的年龄，隧和先生商议生下孩子，想着自己坚持下边工作边待产也是可以的。哪怕怀孕初期，胎儿不稳定，李女士也从未因为怀孕缺席，工作上也丝毫不敢怠慢。临近预产期，李女士向公司申请产假，却被告知公司没有产假，李女士当时就很震惊。多次沟通，并未得到明确的答复，对于产假的事情一直含糊其词。眼看就要临盆，为了安全起见，李女士住进了医院待产，没两天就剩下一个健康的男孩。

    按照日子计算，修完产假后，李女士回到公司，却被告知岗位已经被代替，而自己也早早的被踢出工作群，指纹记录也被抹掉。对于自己单方面被开除的事实，李女士觉得十分委屈，仲裁无果后，李女士将原公司告上法庭，要求赔偿经济补偿金等一系列费用。

　　　公司辩称，李女士未经批准，擅自离岗，时间较长，属于自动离职，至于加班工资，在每月的工资发放中已经包含进去。所以不支持李女士的赔偿请求。

      法院认为，此案的焦点在于，李女士的休假是否是合理合法的程序。此案件中，李女士虽然产假申请未批复，但是已经告知公司情况，执行了正常的请假手续。而在女职工怀孕哺乳期和产假期间，无故未出勤不属于旷工范畴，所以支持了李女士的赔偿请求。

      在女性职场生活中，女性求职面临诸多困难那，生育更是职场生活中的一颗不定时炸弹。一旦面临生育问题，经常遭到区别对待和排挤，为此劳动法也进行了明确规定，维护生育等特殊期间的女性权益。在发生权益损害时，也一定要及时维护自己的权益。