湖北劳动争议律师，支付违约金能否免除竞业限制义务

一、基本案情。

2013年，老王进入B公司做技术开发工，双方签订了一年的劳动合同，约定老王每月工资6000元。契约还规定：老王有义务为B公司保守商业秘密，在本合同解除或终止两年内，老王不得以任何形式受雇于B公司的竞争对手公司；如有违反，则承担相应的违约金或相关法律责任。一年合约期满后，双方都没有续签。后来公司发现老王在竞争对手公司任职，遂提起劳动仲裁，请求：(1)老王立停止从事竞业限制行为，并继续履行竞业限制义务；(2)老王赔偿因违反竞业限制而造成的损失20万元。法院审理时，老王主张，双方对竞业限制偿金的数额没有约定，故该竞业限制条款无效；即使该条款有效，自己在承担违约金后，合同义务即告解除，则不再需要履行竞业限制义务。

二、裁判意见。

关于B公司所主张的损失20元，由于B公司没有提供直接证据来证明其实际损失，双方也没有约定违约金的计算方法，因此根据老王在职期间的收入情况酌定为5万元。而且，对于老王违约后的处理，按照《劳动争议司法解释(四)》第10条的规定，使老王如约支付了违约金，还必须继续履行该协议，否则，B公司的法律利益就难以得到保障。因此B公司要求老王立即停止从事竞业限制行为，并继续履行与B公司约定的竞业限制义务的诉讼请求，于法有据，予以支持。

四、律师评析。

普通民事合同中，违约方承担了违约赔偿责任后，违约方就解除了合同义务，也就是说，违约方不必再履行合同义务；而在业限制领域，劳动者即使支付了违约金，也需要继续履行其竞业限制义务。

因此，在本案中，老王除支付高额保证金外，还需继续履行竞业限制义务。

设定竞业限制的本意和最终目的是为了保护个人单位的商业秘密，保护其竞争优势，而违约行为仅仅是对劳动者的违约行为的惩罚，不会使用人单位的商业秘密受到损害。因此，即使老王支付了违约金，他也不能免除他继续履行竞业限制条款的义务。