邱某于2018年2月入职扬州某咨询公司，其工作内容包含公司人事。在邱某工作期间，公司相关负责人曾通过微信向邱某发送PDF格式的劳动合同，要求其自行办理。

19年1月，邱某离职，并以未签订劳动合同为由申请劳动仲裁，要求赔偿双倍工资。

劳动仲裁委支持了邱某的仲裁请求，公司不服，诉至法院，法院判决驳回了邱某要求公司支付二倍工资的诉求。

相关法律规定，如果用人单位从劳动者入职之日起，大于一个月小于一年没有签订劳动合同的，应当向劳动者赔偿每月二倍工资。本案中，邱某在公司从事人事工作，工作内容包括代表公司与员工订立劳动合同，公司亦提供了基础证据证明其履行了要求邱某订立劳动合同的义务，因此未订立书面劳动合同的责任不在公司，公司无需向邱某支付未签订劳动合同2倍工资。

为了规范劳动市场，明确单位和劳动者双方之间的权责， 设立了未签订书面劳动合同2倍工资补偿的条款，本意是为了维护用人单位和劳动者双方的权益，并非一方。如果单位能够提供相关证明，证明自己已经主动履行了订立劳动合同义务，但是劳动者拒绝的，或者劳动者利用职权故意不订立的，或者有其他客观的原因导致单位没办法及时订立的，未签订劳动合同的不可以把责任归责到用人单位，劳动者无权主张用人单位支付未签订劳动合同的2倍工资赔偿。