用人单位缴纳了工伤险，还需要支付工伤赔偿项目吗？

依法为职工缴纳工伤保险是用人单位的强制性义务，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，一旦劳动者发生工伤，用人单位需要承担支付工伤保险待遇的义务，这是我国法律的强制性规定。

那么，只要用人单位为职工缴纳了工伤保险，职工发生了工伤就不用承担任何费用了吗？答案是否定的。

根据《工伤保险条例》的规定，由社保机构机构承担的项目有：

（一）住院伙食补助费和到外地就医的交通、食宿费

（二）医疗费（工伤职工在工伤认定之前的医疗费用由用人单位垫付，工伤认定后符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由经办机构予以报销）

（三）康复性费用

（四）辅助器具费

（五）评残后护理费

（六）1—10级一次性伤残补助金

（七）5-10级的一次性工伤医疗补助金

（八）1-4级伤残津贴

（九）工亡情形

1.丧葬补助金

2.供养亲属抚恤金

3.一次性工亡补助金

（十）劳动能力鉴定费

（十一）工伤认定调查费

由用人单位支付的项目有：

（一）停工留薪期工资福利待遇

（二）停工留薪期护理费

（三）5-6级的伤残津贴

（四）5—10级一次性伤残就业补助金
   
    对此有的用人单位不能理解，认为单位已经按照法律规定缴纳工伤保险了，为什么法律还规定部分项目由单位承担呢？其实法律作出这样的规定是有其法理内涵的，让单位承担部分责任，单位才会更积极的加强劳动安全保护，积极防止工伤事故的发生，该规定的最终目标是加强劳动者的劳动保护。

             
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