2018年6月，经同事介绍，在某公司做兼职，兼职2个月后。给了外包offer，白女士接受了。然后公司这边联系人力资源服务有限公司，跟人力资源服务有限公司签了合同。

     在某公司，加班是很正常的，而且从来不给加班费，因为白女士们做的是面向小学生的线上课程，周末和晚上是学生集中学习课程的时间，学习的时候会遇到各种千奇百怪的问题，白女士们就需要提供在微信群内答疑。主管要求白女士们早上10点到晚上10点要做到群内随时响应，而且周末和晚上都不算加班。实际上，因为Python课程对于小学生还是太难，遇到难的问题，白女士经常忙到晚上11点多。还有晚上的直播课，周末的答疑工作从来不算加班。白女士们也提过好多次，每次提出调休的人都会被主管怼，“大家都是要答疑的，只有你提加班！”不要问白女士为什么不辞职。

     2019年7月，白女士怀孕3个月，妊娠反应严重，请了半个月病假。病假结束回公司，领导说要辞退白女士。公司建议，白女士过去之后，请保胎假，公司给白女士交社保，交社保的钱从生育津贴里面扣，白女士拒绝了。他们就直接给白女士发邮件，直接通知白女士调岗，3天之内报道，否则以矿工为理由，与白女士解除了劳动合同。邮件内容只说从教研岗位调到招聘专员岗位，没有提新岗位的工作内容，薪资结构。白女士邮件回复拒绝调岗，因为想走劳动仲裁，就跟教研的领导微信请假并截图。所以收到邮件之后的3个工作日白女士是坚持在某公司有道打卡或者请假的。

     第4个工作日，白女士去某公司，提出要跟某公司HR和主管再沟通一下。有道HR说她很忙，某公司的HR会过来白女士们沟通。白女士们就在有道HR旁白的会议室等，过了一会儿又说某公司HR也来不了，但是叫来了人力资源服务有限公司的HR，然后白女士们继续等，一直到下午，HR叫来安全部门的人把白女士赶出公司了。人力资源服务有限公司8月15日以矿工为由，给白女士发邮件说已经解除了白女士的劳动合同。拒绝给白女士看协议，以为白女士是劳务派遣，以有道违法退回白女士为由申请了劳动监察。监察员说看了他们的合同，确实是劳务外包。劳动监察说白女士只能走劳动仲裁了。

     白女士的诉求是赔偿经济损失、补发加班费、补足社保（人力资源服务有限公司公司一直是以当地最低工资为基数交的社保），现在想找一位对劳务外包和劳务派遣都很熟悉的律师。调解时某公司和有道根本不来，外包公司多次拖时间之后，给出了按最低标准给白女士交6个月社保的条件……

     开庭时间定在1月13日，某公司和有道还是没来，外包公司来了一个人，临时提交证据。因为某公司和有道是被申请人，所以证据一定要给到他们，但是他们没来，所以只好把庭审时间推迟了一个多月。

      至此，该女性职场人只要保留合法证据，依法起诉至劳动仲裁委员会就可以了。此案中，孕妇也不一定非要与企业对簿公堂，也是可以跟公司协商解除劳动合同。根据劳动法中规定的经济补偿标准的两倍向公司提出赔偿。

       我是武汉劳动纠纷的律师，有任何劳动纠纷方面的问题都可以问我。