有一些朋友遇到过，在申请劳动仲裁时心里没底，因此请了代理人，但在将自己的证据和相关材料全部给到对方后，却发现自己无法实时掌握进度和案件情况，甚至一些关键点也没有经过自己的确认，导致最后的结果和自己预期的存在很明显的错漏和差异。比如自己要求不接受公司调解，结果被代理人自作主张接受了较低额度的调解；再比如明明自己坚决要求公司支付加班费，结果代理人却不和自己沟通就放弃主张。

我们在请代理人帮忙处理劳动仲裁时，会需要一个授权代理的书面材料。这个书面材料，直接决定了我们是否能够自己掌控。很多人因为不太熟悉劳动仲裁才请的代理人，所以更不了解这个授权代理的内容了！但这个我们必须要重视起来，毕竟自己把握进度才最精准！

正确的选择授权代理的权限和项目非常重要。我们重点说下劳动仲裁时授权代理的种类，及特别要注意的一些细节问题点，比如如何根据实际情况选择不同的授权代理。

劳动仲裁时的授权代理分几种？

一、一般授权代理

这个代理权限属于基本的代理，仅仅是处理一些必要的事务，关键点还是得有本人来决定。包括：代为出庭参加庭审、收集和提供相关证据、出庭辩论及答辩、撰写相关法律文书等权利。如果细化劳动仲裁阶段，那就是，代理申请劳动仲裁；代理劳动仲裁的应诉；代理进行出庭辩论和答辩；代理收集和提交相关证据；开庭前申请回避、要求重新鉴定等。代理申请相关保全事宜；申请执行、代为签收法律文书。

二、特别授权代理

除了一般授权代理的权限外，还包括这些内容：代替当事人承认部分或全部仲裁请求；代替当事人变更、增加或放弃仲裁请求；代替当事人进行和解、确定和解方案；代替当事人提出或申请撤回仲裁。

大部分情况下，要么签订一般授权代理，要么签订特别授权代理，但没有对细节部分进一步的确认。为了保证劳动仲裁的稳妥，在这个环节，我们要熟悉以下几个问题点。

如果条件允许，最好是签订一般授权代理后，再根据具体情况，将特别授权代理中部分权限单独授权给代理人。对于特别授权代理，最好能够将授权项目写详细点，避免仅仅只写“特别授权代理权限”几个字。

总的来说，武汉劳动仲裁纠纷律师告诉大家要根据自身情况选择合适的授权方式，情况允许的情况下，还是要将涉及切身利益的关键点掌握在自己手里。毕竟自己的事情自己要多费心。