患病职工享有医疗期，在医疗期内享有病假工资，用人单位不得解除或者终止劳动关系，社保由用人单位继续缴纳。

享受医疗期

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，患病职工的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，一般为3个月到24个月。

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。”

注意：某些患特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但延长医疗期的时长，原则上不超过本人原医疗期。

享受病假工资

患病员工在医疗期内，用人单位也是要支付病假工资的。金额由企业制定，但底线是“不能低于当地最低工资标准的80%”。医疗期满经鉴定不能继续工作的应退出劳动岗位，原则上医疗期内治疗未终结时，单位是不能跟员工解除劳动关系的。

如果企业职工“非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病”，在医疗期内医疗终结，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，该员工就应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准，进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;而被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

患有难以治疗的疾病的员工，医疗期满之后，也应当参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，也应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

最终被解除劳动合同后单位要支付补偿和补助，不过，若员工最终因患病失去劳动能力被解除了劳动合同，用人单位是要支付补偿和补助的。

享受企业经济补偿和医疗补助

据劳动合同法第40条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。按照违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，发给劳动者不低于6个月工资的医疗补助费。