彭某，53岁，1年前工地工作了两个月，发生了工伤，单位配合做了工伤认定，已鉴定为9级，近期收到社保机构支付的14万，已到账，相关凭据都给到社保局了，没有赔偿明细，另外第一次手术7w5,应该是社保机构把钱转到公司了，因当时是包工头支付的。自己的工资情况上了40多个班，工资按220结的，但公司安全员做资料时讲好按最高做了，也就是九千左右。问还能找单位赔，以及自己的二次手术费用8000没有给报。彭某这个案子里社保机构支付的14万，基本上是一次性伤残赔偿金和解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金。在单位除前期支付医疗费的情况下，单位还需支付停工留薪期的工资以及一次性伤残就业赔偿，加上你的二次手术的医疗费，预计还能赔8~9w。

  另一则案例，袁某，2020年7月28日在公司加班凌晨12点，下班路上正常行驶，因当时树枝茂盛，把路灯遮住，又设置的警示柱，（事后几个月后警示柱也被拆除）不慎撞到警示柱，导致右脚多处骨折，快一年还没好，在2021年6月23日动了手术，袁某已向工伤部门提出申请，已受理，袁某问如何维护自己的合法权益呢？经过询问袁某出事后立即拨打了120，随后袁某的丈夫也报警了，但经过一个月警察都未受理，也未出具责任认定书，经过我的询问才得知，袁某签订的合同属于劳务派遣合同，劳务派遣公司是劳务所，目前只赔付了社保的赔偿，劳务派遣公司和所被派遣的公司都不认可赔偿，目前是在工伤认定的阶段，武汉劳动仲裁纠纷律师给的建议是来律所一趟，武汉劳动仲裁纠纷律师可以给她提供更完备的法律帮助，因为这个劳动工伤赔偿如果她不使用法律途径，绝大可能拿不到这笔赔偿。