在全网自嘲“打工人”的时代，没几个人想打工，好像只有当老板，才有出路。然而，近几年数据显示，辞职创业当老板的，九死一生。从竞争残酷的市场中杀出一条路的老板们，在感叹“一将功成万骨枯”之余，无不庆幸自己躲过了以下这些坑。

一、公司开成个体户

很多老板成立了个体户，却以为自己成立的是公司，这就是一开始就踩坑的情形。公司是公司，个体户是个体户，两者存在天差地别。有人觉得，个体户这仨字听起来有点土，而公司就相对高级一点。更有甚者，有的客户一看你是个体户，就不和你做买卖了。在法律上，公司的老板对公司承担的是有限责任，而个体户的老板承担的是连带责任。所以说，搞不懂两者区别的，要当老板可就难喽。

二、合伙协议随便签

有的老板觉得人多好办事，就找了两三个朋友，合伙开公司。这也挺正常，合作共赢嘛。因为都是朋友，几个人凑在一起，说干就干，在网上随便找个合伙协议，草草的签了。这协议，一般也只写怎么分配利润，合伙人职责划分、股权分配、出资责任、如何入伙、如何退伙、违约责任等等都没约定，或者约定了但是约定不明确，这是有很大风险的，到时候一发生纠纷，特别容易扯皮。合伙人之间做不成买卖也就算了，搞不好朋友也没得做，真的是“人财两空”！

三、客户跑路一场空

   有的老板心大，做事意气，在跟客户做交易方面也是如此，比如笔者做过的一个案子，客户上门找上老板，进行了两次交易后，老板觉得这人不错，意气相投，很信任，然后在后面的交易中给客户赊账，哪曾想到事后客户跑路，微信不回、电话不接。人也找不到了，这几十万的交易款，没了，真的是竹篮打水一场空。其实，要是事先做好风险把控、合同也签订到位，又怎么会出现这种事呢？

四、劳资关系很紧张

笔者此前检索了佛山市劳动纠纷的案子，裁判结果对用人单位非常不利，总的来说，用人单位作为被告的居多，而且官司打输了的居多。笔者认为，随着2012年《劳动合同法》的颁布，越来越多得劳动者有了维权意识，他们敢于对公司的违法行为说不，只要他们认为工作安排不合理、工资发放不到位、强迫加班、违法辞退等等，就能一纸诉状把公司告到法院，再加上劳动仲裁不收费，劳动者维权成本极低，他们敢跟公司硬钢到底。在这种现状下，有些老板对待员工，也是如履薄冰。然笔者想说，若在平日员工管理之中，做好风险防范，好不夸张地说，公司能免去90%的劳动纠纷。

五、商业秘密遭泄露

    商业秘密被竞争对手获取，给公司带来损失，这绝对是老板们不想见到的事情。但老板们在实践操作过程中，对这一块没有足够的重视，采取的保密措施也很薄弱，然后导致商业秘密泄露，最后造成不可挽回的损失，这个实在是可惜。

以上就是明途律师整理的，在公司发展过程中，老板要面临的常见的5个法律问题，其中的每一个问题，只要稍不注意，就成了大坑。提前做好防范，刻不容缓！