一则长沙劳动纠纷案例，2019年7月5日，曹某向人社局进行投诉，诉称某科技有限公司拖欠其5月份、6月份工资，并提交了实习合同、出勤表等证据资料。该长沙劳动案中曹某同用人单位协商，要求支付拖欠的工资共计4700元；这是第一次自行协商的机会，如果用人单位了解相关法律规定，支付了劳动者工资，双方好聚好散，皆大欢喜。

   该长沙劳动案中在曹某向人社部门投诉后，人社部门给公司的第二次责令改正的一个机会，告知用人单位应支付曹某工资4782.38元，如果改正了其自身的违法行为，也就没有了后续的相应后果。该长沙劳动案中人社部门向用人单位送达处理处罚事先告知书后，用人单位应当知道将面临的法律后果，这是第三次陈述申辩的机会，如果用人单位知道了后果，在作出处理处罚前，改正了违法行为并进行陈述申辩，可能会减轻或者免除处理处罚。最后该长沙劳动案中人社部门作出处理，要求足额支付工资并按100%的标准向劳动者加付赔偿金，对用人单位罚款2万元。如果仍不支付，将会因逾期缴费罚款而被加处罚款，最终可能变成49564.76元。

   该长沙劳动案中政府部门将因用人单位欠薪违法行为将其纳入拖欠工资黑名单，向社会公布，实施联合惩戒等，所以用人单位后续发展也将受到影响。用人单位拖欠工资，法律后果“层层加码”，经济上不划算、发展上受影响，后果十分严重。

   我是长沙律师——张律师，你的长沙劳动纠纷可与我进一步沟通