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王凡

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公司长时间加班可否离职索要补偿

作者:王凡来源:找法网日期:2021-07-22浏览量:24

根据我国关于加班的规定,在工作岗位时延长工作时间加班的,按照基准工资的150%发放加班工资,在休息日安排工作且未调休的,按照基准工资的200%发放加班工资,在法定节假日工作的,按照基准工资的300%发放工资。如果员工加班领取工资后是否能因不满加班而离职索要补偿呢?近日武汉主营劳动合同法律师给出了一项案例。

田某于入职某公司并签订劳动合同,约定工作期限为三年。根据公司出勤表,田某在工作前几个月考勤时间均超过250小时,公司已按照加班时长依法支付工资。随后,田某以该公司违法延长了田某的加班时间为由,递交了离职申请书,该公司在该离职申请书上盖章确认。随后田某申请劳动仲裁,要求公司支付未签订劳动合同双倍工资与解除劳动合同经济补偿金共计两万余元,仲裁委不予支持。田某不服,向法院提起诉讼。
    法院认为,该公司已经与田某签订了劳动合同,田某称未签订劳动合同一事无事实依据,不予支持;关于解除劳动合同的经济补偿金问题,根据该公司提交的离职申请书显示,田某以该公司违法延长劳动时间为由单方面解除劳动合同,如果该公司违反劳动法延长田某的劳动时间,可由劳动行政部门进行处罚,田某主张经济补偿金无法律依据,一审法院不予支持。
    本案中,无法证明公司会对员工拒绝加班采取强制惩罚类措施的行为,且田某领取了相应的加班工资,故认定田某的加班行为是自愿的。在劳动者可以拒绝加班的情形下,同意加班并领取加班工资,不足以认定用人单位已违反了法律、行政法规的强制性规定,也无法认定损害了消费者权益。劳动者又以此为由提出解除劳动合同,有违诚信原则。


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