一、发生工伤后员工如何处理

　　（一）事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。

　　（二）单位主管需提出报告，详述事故发生经过。

　　（三）用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关资料如下：

　　１．工伤认定申请表；

　　２．工伤员工的身份证复印件；

　　３．工伤员工的初次诊疗记录原件、复印件；

　　４．工伤员工的劳动关系证明原件及复印件、受伤当月的考勤记录；

　　５．见证人的证人证言（２人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。

　　（四）申领工伤待遇

　　１．工伤认定书复印件１份；

　　２．工伤职工的身份证复印件１份（正反面），一寸免冠彩照１张；

　　３．定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方；

　　４．定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、报告；

　　５．用人单位银行帐号资料；

　　６．工伤职工本人银行帐号资料；

　　７．领取相关待遇须提交的其他资料。

　　二、发生工伤后公司应该怎么赔偿

　　员工发生工伤事故，在公司已经为员工购买社保的情况下，公司照常支付给员工停工留薪期的工资、伤残津贴、员工离职时，应支付一次性伤残就业补助金。其他款项，如医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。

　　根据《社会保险法》第三十八条规定，

　　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　（二）住院伙食补助费；

　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。

　　第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

　　（一）治疗工伤期间的工资福利；

　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　三、工伤找哪个部门

　　员工在工作时间或是因为工作而受伤的，一般都属于工伤。发生了工伤要做工伤鉴定，鉴定的等级根据严重程度分为一到十级，要根据等级进行赔偿。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。