我的同事小王。在下班的过程中，不小心回家出了车祸，但是。小王认为，这是在下班的途中应该算的工伤，而相关单位认为呢。下班途中是小猪的个人行为。与公司。工作没有关系，因此双方就进行了激烈的诉讼和矛盾争吵。那么作为一名律师，我是怎么来看待关于此类案件的呢？以下是我的一些建议和分享！

　　矛盾的焦点仍然是双方不能就赔偿金额达成一致。调解人认为，在这种情况下，双方都应该后退一步，努力就各方都能接受的赔偿金额进行谈判。然而，无论调解人如何说服他们，双方仍然无法达成协议。因此，调解人对争端双方进行了单独调解。因为双方都坚持拒绝让步，当天的调解没有成功。然而，在调解人的劝说下，双方的态度都有所改善。我相信，经过后期的进一步调解，我们仍然可以达成协议，重新和好。

　　“这场争端的焦点在于事故现场除了双方之外没有其他证人，也没有道路监测。由于事故发生后双方都没有向警方报案，因此无法确定事故的责任方。因此，我们暂时无法确认周某是否可以被认定为工伤并享受工伤补贴。尽管今天的调解失败了，我们的调解中心将继续调解这一争端，直到调解成功。在此，我们亦应提醒市民，交通意外发生后，警方应尽快向警方报案，而警方亦应决定事故的责任分工，以免日后发生纠纷。如果员工发生事故，企业应该从人性化的角度考虑，确实需要给予适当的补贴。但是，员工也应该考虑企业的情况，不要提出过多的要求。只有互相考虑，心比心，双方的关系才能更和谐。