一则长沙劳动纠纷案，2019年7月份，当事人陈某通过朋友介绍，来到宋某的建筑工地打工，一直在工地上干活，直到2019年12月份，宋某都没有给付陈某工资过，共拖欠工资12945元。该长沙劳动案中期间当事人陈某曾多次向宋某要工资，宋某却总是以各种理由搪塞，后来便一直躲着陈某，消失不见。2019年12月24日，当事人陈某通过朋友得知宋某的住处，便前往要钱，结果宋某表示自己没有钱，以后再给，当事人陈某听了十分气愤，当即上前与宋某发生撕扯，宋某便报警，派出所将此案移交给建设街道社会矛盾纠纷调处中心来协调处理，双方当事人愿意接受调解处理。

   该长沙劳动案的一个处理结果：经调解，于2019年12月31日达成如下协议：当事人陈某与宋某就宋某拖欠工资一事，双方道歉，并取得谅解。宋某于2019年1月3日支付当事人陈某工资12945元。双方满意而归。

   通过上述拖欠工资劳动争议案例，我们可以看出，拖欠工资劳动争议，最好采取协商、协调、仲裁的方法，实在不行再诉诸行政、法律手段。长沙劳动案中追索劳动报酬的案件的可以不预交案件受理费。单位拖欠工资的，我们可以先问明情况，要求单位及时补发。如果仍然拖欠工资不发，我们可以向当地的劳动行政管理部门投诉，也可以直接向劳动仲裁机关提起劳动争议仲裁申请。

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